Le directeur du centre hospitalier, Michel Glanes, a dressé un bilan positif pour l’année 2018 avant de présenter les projets à venir. Il a affirmé sa volonté de tout faire "pour soutenir l'engagement du personnel au quotidien, par la préservation des emplois et des compétences, la concertation et le dialogue social, en restant attentif aux conditions de vie au travail et au niveau de satisfaction des patients".

L’année 2019 s’annonce riche en nouveaux projets, à l’image du démarrage de l’opération de restructuration de la filière gériatrique de Saint-Jean-de-Luz ou de la mise en place d’une structure mobile d’urgence et de réanimation (SMUR) pédiatrique Sud aquitain. L’amélioration de l’accessibilité de manière à faciliter les prises de rendez-vous et de diminuer leurs délais sera l’un des principaux défis à relever par le Centre hospitalier de la Côte Basque. Par ailleurs, une réflexion va être menée sur la constitution d’un plateau d’imagerie médicale mutualisé avec les centres hospitaliers de Saint-Palais, Dax et Mont-de-Marsan.

L’année 2018 a elle aussi été particulièrement dynamique en termes de développement d’activités médicales et de renforcement des coopérations avec les structures sanitaires, publiques et privées du territoire. A noter, la réorganisation de la filière gériatrique dans le cadre d’un groupement de coopération sanitaire, l’achèvement de la restructuration des services de pédiatrie et la réorganisation globale des activités de chirurgie avec la mise en service d’un robot chirurgical en mars 2018. Par ailleurs, un travail a été mené sur la constitution d’équipes médicales communes avec le Centre hospitalier de Saint-Palais et des liens ont été noués avec des établissements partenaires dans le cadre du projet médical partagé du groupement hospitalier Navarre-Côte Basque, validé en janvier 2018.

Bien-être et santé du personnel

Après plusieurs années marquées par de fortes augmentations, 2018 se caractérise par une stabilité de l’activité des services cliniques. Au total, on compte 75 517 entrées et venues dans l'année, soit 0,59 % de plus qu’en 2017. Au niveau financier, l’année 2018 est positive et se termine par un bénéfice de 1,6 million d’euros. Les effectifs de personnel tendent quant à eux à se stabiliser avec une légère progression des équipes soignantes et médicales. En matière sociale, le directeur a rappelé sa volonté de mettre en œuvre un espace d’activités pour le bien-être et la santé du personnel et le service conciergerie.