Goizeder TABERNA

Les agents de l’Agglo rencontrent l’exécutif vendredi

Les personnels de la Communauté d’agglomération Pays Basque ont interpellé les élus au sujet d'un régime indemnitaire trop inégalitaire à leur goût. Les membres de l’exécutif se disent prêts à les écouter.

Maider Béhotéguy considère qu'il faut continuer à travailler sur l'harmonisation des conditions de travail des agents.
Maider Béhotéguy considère qu'il faut continuer à travailler sur l'harmonisation des conditions de travail des agents.

Près d’une centaine d’agents, selon les syndicats, ont accueilli les élus du conseil permanent aux portes de l’Agglo. L’intersyndicale a organisé un rassemblement mardi 18 juin pour interpeller les conseillers communautaires au sujet des inégalités persistantes en matière de régimes indemnitaires. Elle a obtenu un rendez-vous avec les représentants de l’Agglo vendredi matin.

La vice-présidente en charge des ressources humaines Maider Béhotéguy se dit disposée à écouter les représentants syndicaux lors de ce rendez-vous fixé dès le 14 juin, contrairement à ce qu'avaient affirmé les syndicats précédemment. S’estimant dans une position ouverte au dialogue, le préavis de grève déposé le 12 juin l’a surprise. "Aujourd’hui, il n’y a aucun désaccord identifié", s’étonne-t-elle encore.

Elle ne conteste pas l’existence de disparités dans les régimes indemnitaires. "Elles trouvent leur origine dans l’histoire de chaque territoire qui compose la CAPB", explique-t-elle avant d’assurer que l’Agglo s’est engagée à les harmoniser, vers le haut. Un chantier lancé il y a deux ans dont un premier bilan a été réalisé le 6 juin dernier.

Elle considère que les objectifs fixés dans le protocole d’accord sont atteints et plusieurs points à approfondir dorénavant ont été définis. "Plus de 66 % des agents des bas salaires ont vu leur salaire revalorisé, plus de 57 % des agents de toute l’Agglomération ont vu leur régime indemnitaire valorisé. Maintenant, on va continuer à travailler parce qu’il y a d’autres sujets de réflexion dans le régime indemnitaire, dont l’expérience professionnelle et le complément d’indemnité annuel", affirme-t-elle.

Encore des différences

Réunies en intersyndicale, la CFDT, la CGT et LAB reconnaissent des avancées, mais relèvent encore des différences de traitement, qui font que certains agents perçoivent 380 euros d’indemnités mensuelles, et d’autres 230 euros pour un même métier, et des améliorations à apporter au cadre de vie au travail. La fusion des dix intercommunalités il y a deux ans aurait amené des problèmes de fonctionnement qui tarderaient à se résorber.

Le préavis de grève de 17 heures à une heure du matin de ce 18 juin n’était qu’un outil pour que les agents qui le souhaitaient puissent se rendre au rassemblement et interpeller les élus. Les syndicats attendent d'eux un calendrier plus précis du "rééquilibrage". La proximité avec les prochaines élections municipales et le manque d’engagement plus concret les inquiètent. Mais devant gérer l’argent public et devant à chaque étape refaire les calculs, Maider Béhotéguy préfère avancer pas à pas.