Les récentes déclarations du Président de la République en ont certainement déçu plus d’un. Les "mesurettes" proposées n’ont pas satisfait les revendications des "Gilets jaunes", déjà prêts pour l’acte 5 du mouvement. Localement, la lutte pour davantage de pouvoir d’achat peut revêtir une autre forme que celle du vêtement sans manches. Fruit de dix ans de réflexions, Gehiago+ est un outil destiné aux salariés et aux employeurs des petites et moyennes entreprises, pour leur offrir les mêmes avantages qu’un Comité d’entreprise, qui ne bénéficie qu’aux structures de plus de 50 salariés.

Comme s’en faisait l’écho MEDIABASK il y a un mois, l’association Dialogue Social Pays Basque a également vocation à offrir un service de médiation sociale "à l’amiable", qui permettrait de dénouer des situations rendues parfois compliquées au sein de petites entreprises, où employeurs et salariés se côtoient quotidiennement.

98 % des salariés du Pays Basque Nord concernés

Quelques chiffres éclairants ont été fournis par Marc Gibaud, délégué au développement de l’économie et de l’emploi au Pays Basque et dans le sud des Landes. Au Pays Basque, le salaire moyen brut est de 2 165 euros, soit moins que la moyenne régionale (2 220 euros), elle-même plus faible que la moyenne hexagonale (2 534 euros). Les personnes exerçant dans des TPE et PME représentent 98 % de l’ensemble des salariés, soit 105 000 sur un total de 145 800. Alors que la moyenne hexagonale se situe à 3,2%, Marc Gibaud souligne que la population active a progressé l’année passée de 8,3% dans la zone d’emploi de Bayonne (délimitation géographique comprenant le Seignanx, mais excluant la Soule).

L’objectif de Dialogue Social Pays Basque est d’envisager le territoire comme une seule et même entreprise et de faire bénéficier à ses salariés d’avantages financiers au même titre qu’une grande entreprise. Un gain de pouvoir d’achat, en échange d’une cotisation d’un euro par mois et par salarié, réglée par l'entreprise.