Mercredi 18 février, ils sont venus présenter leur proposition d'outil de dialogue social à la Maison des association de Bayonne : sept partenaires sociaux, le président et le directeur du Conseil de Développement, l'animateur, tous ayant participé à une réflexion sur les enjeux socioéconomiques du Pays Basque nord et l'amélioration des conditions de travail. Le diagnostic est établi, les objectifs, co-construits, les projets, anticipés. L'outil est installé et ne demande plus qu'à passer à l'acte.

Le dialogue social (l'échange et l'action conjointe de tous les partenaires sociaux) est lui un outil somme toute classique pour aborder ce type d'enjeux et "travailler ensemble". C'est dans l'échelle que réside le caractère innovant de la démarche, qui s'est d'emblée inscrite dans un consensus : "nous n'avons jamais voulu d'actions imposées, mais bien des actions consenties" (et des acteurs consentants). A la porte, donc, les sujets trop polémiques.

Représentants des syndicats de salariés, des artisans, des entreprises, se sont tous retrouvés autour de la table dans un (dés)ordre quelque peu orchestré pour l'occasion, soulignant le caractère peu commun de ce comité de pilotage. De gauche à droite : François Romon, conseiller qui animait les réunions, M. Larralde de la CFDT, S. Meyzenc de la la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME), J.B Etcheto, président du Conseil de Développement du Pays Basque (CDPB) à l'instigation de ce projet, P. Ducasse du MEDEF, F. Hervé de LAB, M. Lordon de l'Union Professionnelle de l'Artisanat (UPA), M. Castaing de la CGC-CFE, J.C Iriart de la CFTC et enfin Battitta Boloquy directeur du CDPB.

Cette présentation publique clôt la phase de réflexion dans laquelle ces différentes forces se sont engagées. Ce projet, quant à lui, clôt le mandat de président de J.B Etcheto. Il a permis une concrétisation de ce qu'il a coutume d'appeler "l'entreprise Pays Basque". En croisant les regards, mutualisant les expériences et les besoins, ces partenaires sociaux ont voulu oeuvrer au développement économique et à l'amélioration des conditions de travail à l'échelle du Pays Basque, tenant compte de ses spécificités socioéconomiques.

Travailler et décider au Pays Basque

Concevoir les ressources humaines, anticiper les mutations socioéconomiques et envisager le travail dans toute sa transversalité (du logement à la mobilité, en passant par la formation) au niveau du Pays Basque : s'il était évident que la pertinence de cette vision territoriale était portée par le CDPB et ses représentants, salariés, artisans et entrepreneurs en ont eux aussi témoigné. C'est bien l'idée de travailler et de décider des conditions de ce travail au Pays Basque qui a été développée. J.B Etcheto l'a confirmé : traiter ces questions est un préalable nécessaire à l'existence d'une gouvernance à ce niveau territorial.

Ce qui leur a permis de dégager et de prioriser des axes et des thématiques de travail, de développer des propositions concrètes d'actions répondant aux besoins et à la demande des salariés et des entreprises (cf info associée). Intégré au futur Contrat Territorial Pays Basque, structuré au sein même du Conseil de Développement, cet outil de dialogue social et les représentants qui le constituent n'attendent plus qu'une seule chose, mais de taille : que le feu vert des financements soit donné et que des actions concrètes puissent voir le jour.