Justine Giraudel

Le Conseil de développement met les patrons et les salariés autour de la table

Le Conseil de développement présentait, ce mercredi 18 février, sa proposition pour l'accompagnement des enjeux socio-économiques du Pays Basque : "un outil de dialogue social territorial" co-construit avec les partenaires sociaux, qui devrait permettre le développement des petites entreprises.

Conseil de développement et partenaires sociaux réunis atour des enjeux socio-économiques du Pays Basque.
Conseil de développement et partenaires sociaux réunis atour des enjeux socio-économiques du Pays Basque.

Ce mercredi 18 février, le Conseil de développement du Pays Basque (CDPB) a réuni la presse afin de présenter ce qu'il estime être "une approche innovante des ressources humaines en Pays Basque". Le fruit d'un travail de réflexion de deux ans et demi qui clôture le mandat de son président, Jean-Baptiste Etcheto – il quittera son poste à la fin du mois.

Le pari est ambitieux : "l'anticipation des mutations socioéconomiques du territoire" à travers la mise en place "d'un outil de dialogue social" à destination des entreprises privées du Pays Basque. Le président, le directeur (Battitta Boloquy) et des techniciens du CDPB étaient accompagnés des partenaires sociaux membres du Comité de Pilotage de cette instance de réflexion : représentants (syndicaux) des salariés, des artisans, des chefs d'entreprises.

Une aventure sociale

J.B Etcheto a ouvert la conférence de presse en "racontant cette aventure sociale", dont la genèse remonte à 2006 et au projet Pays Basque 2020. Sa question de départ : "Nous savons trouver des consensus sur la plupart des sujets, si nous osions parler du social ?". Le CDPB est conçu comme un "laboratoire d'idées" explique-t-il, centré sur "les intérêts partagés pour le développement du territoire". Il s'est donc emparé de l'outil du dialogue social pour penser le développement socioéconomique à l'échelle du Pays Basque.

S'appuyant sur la pluralité des partenaires sociaux participants, cette dynamique a permis de fixer le cadre d'enjeux socioéconomiques propres au Pays Basque. Trois axes de réflexion principaux se sont dégagés des échanges du Comité de Pilotage, sur cinq domaines prioritaires, déclinés en quinze pistes d'actions.

La mutualisation des moyens des petites entreprises est apparue nécessaire à l'amélioration des performances économiques de ce type de structures. Majoritaires au Pays Basque, une certaine mutualisation devrait leur permettre l'accès à des services, aujourd'hui réservés aux grosses entreprises. L'idée d'un service social inter-entreprises a par exemple été développée.

L'accompagnement dans les problématiques de gestion des ressources humaines a été relevé : il devrait permettre le développement d'une offre locale de formations répondant aux besoins des entreprises et en adéquation avec les savoirs-faire du territoire.

Enfin, il est préconisé d'accorder une importance toute particulière aux jeunes actifs sur l'accompagnement des parcours professionnels (des liens entre écoles-entreprises à la constitution du réseau).

Vers la mise en place sur le terrain

Des propositions concrètes qui devront passer la phase délicate de mise en place sur le terrain. Le CDPB a oeuvré dans ce sens, modifiant ses statuts en décembre dernier afin de créer en interne une commission spécifique en charge de cet "outil de dialogue social territorial". Elle disposera d'un budget propre et pourra s'appuyer sur les moyens logistiques du CDPB.

La question du financement de cette commission ne semble pas inquiéter son président et son directeur : inscrite dans les projets du Contrat Territorial Pays Basque 2014-2020 (dont la négociation n'a toujours pas eu lieu), l’État serait "le premier partenaire public à avoir donné son accord". Et le projet aurait reçu l'approbation de la Direction régionale des entreprises de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE).